文章来自于公众号：数字化深度思考者
企业数字化转型需要什么人才？lT部门如何之定位？
一、数字化人才应该是学习型人才
数字化时代新lT技术发展过快，lT人员需要持续具备持续学习的能力，学习新方法，吸收新经验，产生新能力，满足数字化企业的人才需求，具有良好的学习态度和方法，具备适应与调整的能力。
二、数字化人才是创新型人才
数字化转型不是简单的数字化技术的应用，需要综合业务、技术、管理等方面，甚至是管理数字化上的创新，创新型人才需具备的特质：
1.对新技术有很强的好奇心和求知欲望；
2.有很强的自我学习与探索的能力；
3.在某一领域或某一方面拥有广博而扎实的知识，有较高的专业水平；
4.具有良好的道德修养，能够与他人合作；
5.不甘于安于现状，有勇气有能力做出改变的人。
理想是好的！😄😄
